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超实用的个税专项扣除解析,HR一定要懂

企服大队长
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1 month ago

前不久新鲜出炉的新个税法

让不少企业的职能部门慌了手脚

相信广大的HR、财务同学,心里只有两个字


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毕竟,每一次个税改革

都是在革HR和财务的命啊

 

改革后,员工个税扣除更加个性、多样且专业

每月工资计算及代缴个税增大了复杂度

 

企业如何统计每个员工的专项扣除信息

要花更多精力应对内部员工的专业咨询

还要收集审核可能需要大量扣除信息凭证

 

都将成为企业财务和人事部门的新难题

工作量是妥妥的只升不降

 

那么让人力财会的盆友们头疼的新个税法

究竟有哪些具体扣除政策

官方语言就不整了,大白话言简意赅


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六项扣除:子女教育、继续教育、赡养老人、房贷利息、住房租金、大病医疗

 

依次解析为

如果我有一个小孩,每月可扣1000元

学习使我快乐的我继续学历教育,每月可扣400元

如果我父母超过60岁,每月可扣2000元

我买了首套房子还贷款,每月可扣1000元

我在省会城市租房的大姐,每月可扣1200元

我在人口超过100万城市租房的二姐,每月可扣1000元

我在其他城市租房的三弟,每月可扣800元

如果我生病医药费超过1.5万元,每年抵扣限额6万元

 

总之,这对有房有贷,有父母子女的中年工薪阶层来说

绝对是利好消息!

 

而对企业的HR和财务来说

emmm......

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于是

善良的我特意采访了几位HR和财务的同学

让他们吐露一下对新个税的心声吧

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企服大队长:新的个税抵扣政策,对你工作来说有哪些影响?

 

不愿意透露姓名的老师5000人规模服装集团HR

严老师:测算了N轮假设税改后,预估年后工作量会翻倍增加。如何抵扣?如何审核资料?如何异地和集团公司统一等等都是问题。好复杂啊,求深入的简化流程!!

 

高小姐,某医疗健康财务

高小姐:销售的奖金到底怎么算个税,有月度奖,季度奖和年度奖,算少了每一个都要来找财务吵架,按年计算个税到底怎么弄?申报流程也是个大问题!

 

七色堇,地产行业财务

七小姐:附加扣除的资料要交给公司,那我岂不是要知道很多同事的秘密?二婚,私生子什么的?会不会被灭口哇?

 

呃......采访可以到此打住了

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可以看出,新政策给人事与财务的实操的确带来困扰

那其中普遍困扰大家的个税专项扣除怎么申报呢?

官方很给力第一时间给了说明


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为此我们还请到易后台2号人事部两家专注为人力资源与财税提供服务的资深专家,提出了他们的看法。

 

易后台企业在新个税法下,可能会面临培训、咨询、复核、计算等琐事难题,按照我们对工作量的预估,30人以上的公司将为此至少增加1个特定工作岗位来应对。所以当下,企业最需要的是快速了解相关法规的专业知识,或是通过专业的税务咨询,协助企业及个人应对新个税法下的挑战与风险。

 

2号人事部:进入2018年下半年以来,从社保征税到个税改革,企业人力资源部门会极大地增加工作量。我们认为,在产业升级的大环境当中,企业通过提高管理效率、提高单位投入下的产出来控制成本,最能解决实际问题。市场上SaaS软件的出现,给企业管理提效带来了创新性的解决方法,能将企业管理中的机械化、繁琐的事务交给系统解决,减少人力成本,从而降低企业整体成本。

 

看完专家们的建议,相信各位也有了进一步的解读与思考。

接下来是福利时间

明年1月

新增专项扣款后薪资计算难度加大

繁杂的Excel公式已经无法满足企业算薪需求

企服优选贴心为大家带来新个税工资表模板

有需要的同学在企服优选公众号内

回复个税计算”即可获得

轻松缓解工资核算的实际难题

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效率是企业发展的重要因素

应对新的改革,除了快速适应

也应利用新工具高效为企业加速

企服优选精心优选了专业的

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月度预缴、年度申报、简化流程、专业咨询等等

超高效率的企业服务


HR和财务同学从繁杂的工作中解脱出来

让员工的税收权益得到最大化专业高效的处理

 


这个时候,我们人力的小姐妹就可以

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企服 财税 人事行政

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